成都润滑油企业为员工充电授人以渔

成都市万事通商贸有限公司-长城润滑油-工业齿轮油-抗磨液压油  2012-12-27  浏览：4254次

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　　发放薪酬提高待遇不如让员工成长提升自我
　　不是每一个员工都希望自己当上老板，而相对安逸的工作环境才是员工奋斗的重点。很多企业怕把员工发展好了，有朝一日与自己争夺蛋糕。问题恰恰相反，当一个人基本的要求都满足不了的时候，当员工的付出与回报严重失衡的时候，我相信有志商务人士都会选择自立门户。团队的成功其实在华为已经实现过的。
　　成功的企业不怕复制，因为它同时也是无法超越的。在国内比起很多润滑油企业为员工发放薪酬，提高待遇来说，成都某知名工程机械润滑油企业则为员工发放润滑油大全以及润滑油发展和品牌来历的书籍资料，该企业这两年来，依托其总公司，通过遍布全国的服务站和大客户渠道，润滑油品牌取得了突飞猛进的进展，为了尽快从狭窄的工程机械市场走出，面向大众润滑油消费市场，该企业近期不断拓展渠道，该公司营销总经理吴总说：“很多销售书籍和产品资料，讲解了渠道拓展，终端攻略，是最适合我们销售代表使用的教材。”我们了解到，在今年12月份，该企业的重庆经销商向企业推荐了“润滑油营销三剑客”，既销售、产品、和服务。企业经商讨，订购了一批关于市场营销和润滑油产品知识的书籍作为公司发展的参考书。
　　真正的做到授人于渔。
　　根据该老总谈到，为了提高经销商的综合经营能力，将在近期为经销商采购一些润滑油的学习书籍，希望经销商在日常工作中，能举一反三，融入贯通的做到“润道”的方法策略。称为亚洲的犹太人的温州商人人人都想做老板，但是温州商人确确实实做到了。不想当老板的员工不是好员工。为了迎接新年，作为礼品的一部分发放到公司各部门。提升个体的同时带动团队的进步。